Frauderend Imtech bijna-winnaar prestigieuze HR-prijs

Wie een beetje thuis is in de wereld van HR en personeelsbeleid, weet dat de HR Proffie wordt gezien als een van de meest prestigieuze prijzen. En wie de krant leest weet dat installatiebedrijf Imtech bijna dagelijks de kolommen haalt met nieuwe schandalen rond fraude en corruptie. Welnu, Imtech was dit jaar een van de finalisten. AS Watson en Ziekenhuis St. Jansdal wonnen op 20 november de belangrijkste prijzen.

De HR Proffie is een jaarlijkse traditie van de partners Berenschot, Tempo-Team, HR Strategie en de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement). Goede HR-professionals en -afdelingen worden in het zonnetje gezet. Dit jaar was het de tiende keer dat de vakprijs werd uitgereikt. AS Watson en ziekenhuis St. Jansdal werden uitgeroepen tot respectievelijk winnaars van de 'HR Proffie Beleidsprijs 2014' en de 'HR Proffie Veerkrachtprijs 2014'.

AS Watson toonde volgens de jury aan inspirerend en doeltreffend HR-beleid te voeren dat bijdraagt aan het succes van de organisatie. De aandacht voor de medewerker staat er centraal (in een branche waar dit niet vanzelfsprekend is). Zo kunnen medewerkers onder werktijd een diploma halen. De winnaar van de HR Proffie Veerkrachtprijs 2014 werd Ziekenhuis St. Jansdal uit Harderwijk, volgens de jury "een organisatie die ondanks druk van buitenaf op eigenheid blijft scoren". De HR-afdeling van het ziekenhuis streeft een hogere patiënttevredenheid na door gedragsverandering van alle medewerkers op alle niveau's.

Maar dan. De overige finalisten waren Hutten, ProRail, CleanLease en... Imtech, de technische dienstverlener uit Gouda. CleanLease en Imtech waren samen met Ziekenhuis St. Jansdal in de race voor de Veerkrachtprijs. Dat is toch wel heel opmerkelijk. Zegge en schrijve twee dagen eerder meldden De Telegraaf en het Duitse Handelsblatt dat twee oud-managers van Imtech op illegale wijze de clubkas zouden hebben gespekt van de Duitse voetbalclub VfR Aalen, waarvan zij bestuurslid waren (en Imtech tot vorig jaar hoofdsponsor). Dit terwijl grote fraudezaken in Polen en Duitsland nog vers in ons geheugen liggen.

Welnu, Imtech kwam dit jaar kennelijk in aanmerking voor een pluim vanwege excellent HR-beleid. In een volle Hal 4 in Rotterdam greep de technische dienstverlener uit Gouda net naast de prestigieuze vakprijs. Een knappe prestatie, die wellicht voor verbetering vatbaar is. Wat zou het bedrijf komend jaar kunnen veranderen om in 2015 op het allerhoogste podium te staan? Dat is een gebruikelijke vraag aan een net niet-winnaar tijdens een prijsuitreiking. Zijn er HR-managers met suggesties? Ik houd mij aanbevolen.

recente artikelen

gepubliceerd in diverse (vak)media

Fujitsu over smart society

Het Japanse tech-bedrijf Fujitsu denkt dat artificial intelligence nu pas rijp is voor ontginning. Een gesprek met Pacal Huijbers.

Lees artikel »

Infrastructuur laat zich eenvoudig plat leggen

Het nieuwe kabinet steekt 95 miljoen euro per jaar in cyberveiligheid. Dat is fijn voor straks maar ondertussen is het prijsschieten. "Inbreken kan op alle fronten", stelt de ethical hacker.

Lees artikel »

Klussers bedienen doe je zo

Intergamma, de franchiseorganisatie van Gamma en Karwei, trekt online twee miljoen bezoekers per week. Hoe krijgt Lieke Luttmer, directeur e-commerce, dat voor elkaar?

Lees artikel »

E-commerce duikt op booming pillenmarkt

Het louche imago lijkt verdwenen. Heel Holland slikt en koopt via internet.

Lees artikel »

Permissioned blockchain: hip en pseudo-innovatief

Kan samen oefenen in afgeschermd ecosysteem bestaande markten en sectoren op hun kop zetten?

Lees artikel »

Installateur negeert robotica

OTIB, Uneto-VNI en allerlei branchegoeroes laten geen kans voorbij gaan om robotica een grote toekomst toe te dichten in de installatiebranche. Pionierende ondernemers zijn echter schaars.

Lees artikel »

Een eeuw vooruit denken: co-creatie op Bouwcampus

In ons land zijn veel stuwen, sluizen en gemalen bijna honderd jaar oud. Ze moeten vervangen worden. Hoe? De Bouwcampus koos voor co-creatie en out of the box-denken.

Lees artikel »

Talent ontdekken met slimme algoritmes

Volgens University of Toronto nemen machines betere beslissingen dan mensen. Algoritmes zouden betere kandidaten selecteren dan recruiters.

Lees artikel »

Dajte si pozor na vás? Taalbarrières in de bouwput

Communiceren met buitenlandse onderaannemers, wie kan het?

Lees artikel »

Fenixloods Katendrecht: 212 hippe lofts aan de Maas

De oude Fenixloods van de Holland Amerika Lijn in het Rotterdamse Katendrecht wordt momenteel 'gebimd' tot loftwoongebouw.

Lees artikel »